由人力资源部、党群工作部、纪检监察审计部、所办和经济运行与规划部六个部门共同组成的3377体育绩效考核工作组，于1月14日、15日分别举行了2018年度全体中层干部绩效考核所级与部门级述职评议会，会议取得了圆满成功。

　　所级述职

　　中干所级述职评议会，对2018年的工作进行了全面的总结和分析，同时对2019年工作进行了谋划和部署。提及来年的工作思路，各位领导充满责任担当和使命感的汇报，言之凿凿，情之切切，激人奋进，给全所员工传达了信心和力量。

　　

　　3377体育的领导班子成员、集团首席专家参加了此次会议，听取了汇报，党委书记王文原主持开场仪式，会议从上午九点开始延续至晚上九点,历时12个小时。

　　现场评议将作为中层干部考核体系中的重要组成部分，3377体育在继去年采用全所公开的形式进行述职报告后,今年的述职流程更优化、考核更全面、评议更广泛、分享更透彻，充分体现对中层干部的客观评价，做到“公开、公平、公正”，整个述职过程不仅仅是完善约束激励机制，更是各个部门业务工作开展方式的共享。会议搭建了部门与部门之间的交流平台，全体干部能够更加清晰地知晓各部门的重点业务、管理思路，这不仅加强了所内各部门之间的了解，更重要的是为全所协同奋进，努力实现全所目标提供了良好的氛围和基础。

　　

　　王成所长对本次中干述职工作给出了高度的评价：

　　一是各个部门的汇报在质量上有了显著的提升。

　　二是各部门认识都非常到位，能够把中心工作作为党建工作的载体，充分体现了党建工作的价值和效益创造。

　　三是各部门直面问题，眼睛向内，不依赖外围，不找借口。

　　四是各个部门对2019年的工作都进行了谋划。

　　王成所长指出，通过全体干部的述职，它的意义不仅仅在于各个部门晒成绩单，述职平台更是各个部门相互借鉴、相互交流学习的平台，是全所战略规划的管控落地，是干部绩效考核管理闭环的重要手段。我们要充分通过公平公正公开的原则，用数据来说话,用事例来说话。

　　王成所长要求，对员工级的考核要坚持公平公开工作的原则，用数据说话，用事实说话。同时，各部门应召开总结会，认真谋划2019年工作，结合所内的年度工作主题，在市场、质量等方面重点研究，实现管理能力的螺旋式上升，促进高质量的业务发展。

　　支部书记述职

　　

　　3377体育党委下属20个支部同日展开了述职评议工作，党委书记王文原对支部书记的述职工作进行了评价：

　　一、各个支部要根据党建要求，围绕思维方式的转变、组织方式的转变、工作方式的转变要求开展相关党建工作；

　　二、支部书记必须认真学习贯彻落实集团公司党建新体系“一一四三一”的工作要求；

　　三、党建工作要围绕支部的政治、思想、组织、作风、纪律、制度体系建设六方面开展，要认真学习领会集团各项要求、新“云湖会议”等精神，紧紧围绕3377体育主责主业，开展党建工作。

　　四、结合所内的发展战略、部门的发展目标，各支部要将党的要求、集团的要求变成职工的实际行动。

　　他指出，各级干部要体现领头人的作用，积极鼓励职工集思广益，引导广大职工向前走，希望2019年大家共同奋斗，为3377体育的发展贡献自身力量。

　　

　　

　　2018年度绩效考核工作，除了组织所级的考核，考核组还组织了中层干部在本部门的述职和部门内部的民主评议，共计举办了30余次述职评议，全所职工踊跃参与，参加人数超千人，覆盖率超过90%。通过这一过程，员工更加深入的了解了部门的业务规划和部门领导的工作要求，为进一步地激发员工工作热情，保障中心工作开展和2019年的良好开局奠定了坚实的基础。

　　人力资源部